Empresa pode pagar a 1ª parcela do 13º após a Black Friday


A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, já que essa data cai em 27 de novembro e o prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro, uma segunda-feira.

Embora a Black Friday esteja marcada como um dia de compras, essa data promocional não altera a obrigatoriedade do pagamento do décimo terceiro, que deve ser cumprido dentro das normas estabelecidas.

É importante que os trabalhadores planejem seus gastos com base na expectativa do depósito, lembrando que o pagamento pode ocorrer só após a sexta-feira de ofertas.

primeira parcela do 13º salário


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A verificação das convenções coletivas é essencial, pois podem haver datas mais favoráveis para o pagamento do 13º salário, e o trabalhador deve estar ciente de que o adiantamento pode ser menor devido aos dias trabalhados ao longo do ano.

Prazo para pagamento da primeira parcela

As empresas têm até 30 de novembro de 2026 para pagar a primeira parcela do 13º salário. Embora a Black Friday ocorra no dia 27 de novembro, a data promocional não altera a obrigação legal relacionada ao adiantamento do benefício. Com isso, o trabalhador deve se programar financeiramente, pois pode não receber a primeira parcela do 13º salário antes das compras da Black Friday.

Cálculo da primeira parcela do 13º

O valor da primeira parcela do 13º salário normalmente é metade do salário mensal, sem considerar descontos previdenciários e tributários, fazendo com que a quantia seja definida com base na remuneração integral do trabalhador. Por exemplo, se um empregado recebe um salário de R$ 3.000, a primeira parcela pode chegar a R$ 1.500. Vale lembrar que essa quantia pode variar se houver contratação durante o ano ou outros fatores que possam interferir no cálculo do benefício.

Procedimentos em caso de atraso

Se a primeira parcela do 13º salário não for creditada até a data limite, o empregado deve primeiramente verificar seu contracheque e consultar o setor de recursos humanos. Caso persista a irregularidade, é aconselhável procurar o sindicato ou assistência jurídica para avaliar possíveis medidas. Importante também considerar os valores já recebidos ao longo do ano, para evitar confusões sobre o que foi pago e o que ainda está pendente.